A propósito de la felicidad, pero ahora en el trabajo. ¿Qué os parece la idea? ¿Es siempre viable? ¿Qué es lo que consideramos más importante en nuestro trabajo? ¿Cómo compatibilizamos la vida laboral y la familiar? ¿Cuáles son los cambios que van a producirse en el mundo del trabajo en los próximos años?
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Hola compañeros
ResponderEliminarEstoy enfermo en la casa y por fin tengo tiempo para incluir unos comentarios sustánciales….
Sobre la tema des trabajos ideales pienso que es mas importante para ser feliz en tu vida – vida laboral y vida familiar… para mi no tengo mucho competencia ni interés en nada, entonces mi motivación será siempre: ganar mas que antes para menos trabajo…. Y contar mi dinero despues...
Veo la vida laboral cambiando en muchas áreas especialmente para la gente que tiene un distinto nivel de capital intelectual para vender en el mercado laboral – para ellos depende mas en oferta y demanda…. Como siempre….
Como Punset afirma en la entrevista en “La Vanguardia” - ¡Yo veo difícil ser más feliz!
ResponderEliminarEn cuanto al trabajo dudo que hay mucha gente que podría poner una afirmación como esta. Pero pienso que medidas tomado como vimos en el reportaje sobre Softonic, contribuen al menos a una forma de bienestar en el trabajo. Claro que en un ambiente flexible y agradable se trabaja mejor. Son cosas que todos los jefes del mundo saben, pero desgraciadamente casi nunca aplican, un poco de café y ya está. Dudo que en los próximos años cosas vayan a cambiar. Empresas y sus mucho dinero ganando representantes son torpes. Las bonificaciónes en el mundo bancario en EEUU por ejemplo han llegado este año al mismo nivel que en 2007, después un crisis sin igual, causado por los mismos representantes. Este hace reflexionar.
Pienso que es importante para el empleador de hacer lo que pueda para mejorar la vida en el lugar de trabajo. Creo que las empresas como aquella en el video son la minoría. Y en esos tiempos económicos difíciles, la mayoría de las empresas no piensan al bienestar des sus trabajadores sino a su bienestar económico. Las empresas que ofrecen mucho divertimento en el lugar de trabajo lo hacen también para que sus empleados se queden más longas horas en la oficina sin quejarse demasiado.
ResponderEliminarAunque sería divertido trabajar en una empresa como la del video, no quiero necesariamente trabajar en una empresa que me ofrezca todo eso. Para mi es bastante poder salir de la oficina a una hora razonable y tener tiempo para actividades fuera del trabajo.
En mi opiniȯn, puede ser muy positivo tener un lugar de trabajo adonde todo parece mȧs relajado como lo de la video. Pero claro que hay que tener cuidado en el sentido que se pide cada vez mȧs a la gente.
ResponderEliminarLos jefes exigen cada vez mȧs flexibilidad y le pueden hacer con una cierta facilidad si te dan la impresiȯn que se preocupan de ti.
Por ejemplo, en mi curro, tenemos también un espacio para descansar y frutas que se distribuyen una vez a la semana. De otra parte, los horarios cambian siempre y se pide muy a menudo de hacer horas extras sin que se pueda recuperar.
Para hablar del tema de trabajar a fuera. Me digo: por qué no? Pero aquí también el empleador puede ver tu capacidad en adaptarte y tu flexibilidad. A lo mejor aprovechará de la situaciȯn.
(Relacionado con las ventajas de la empresa presentada) ..."una tendencia al alza, aunque sea timidamente": estas palabras me parecen un poco exageradas, pues a mí me parece mucho más la execepción que confirma la regla general donde los trabajadores no son más que numeros en el puesto de trabajo.
ResponderEliminarPor cierto habrá alguna empresa que actúa así, pero creo muy pocas, y sobre todo lo harán en momentos de abundancia total, y cuando llegue una crisis seguro que va a quedarse por ej. solo el comedor. Depende mucho de la disponibilidad de dinero.
Aunque considero el comedor como una necesidad básica, hay algunas empresas grandes, o bancos, que tienen ventajas pensadas apositamente para los dependientes: por ej. entradas a precios reducidos para algunas pelis o teatros, rebajas sobre algunos billetes de viaje, etc.
Y tener una cafetería linda, con libros o juegos, si el horario preve por ej. una pausa muy larga, puede ser muy agradable.
En cambio, lo que me parece extremo en la empresa es el tentativo de apoderarse de la vida entera de los dependientes (un poquito como "yo te lo he preparado todo, lo del descanso, masaje, etc., pero tú seguro que no vas a volver a tu casa antes de las..." yo que sé, las 11 o 12 de la noche!)
Por último, me parece muy humano dejar que los padres puedan cojer horas libres para acompañar niños a visitas o asistir a familiares malados; yo preferiría poder coger esas horas sin tener agobio o ser presionada, en vez de tener todos los diviertimentos del mundo dentro de la empresa. Y desgraciadamente, esta necesidad no es entendida por muchos jefes.
Pienso que esta empresa de software es una excepción rara en nuestro mundo de trabajo. Todas las comodidades que tienen los trabajadores en la video son un lujo que la mayoría des las empresas no pueden permitirse hoy en día. La explicación que tengo es que son especialistas en su terreno que no se encuentran frecuentemente en el mercado laboral. Así la empresa está abligada movilizar estas ventajas porque si no, los empleados buscarían un otro lugar dónde trabajar. Personalmente me gustaría tener un ambiente de trabajo similar pero arrisgearía quedarme mas tiempo que necesario en la empresa. Sin embargo nuestra situación económica actual, es posible que en los proximos años, tendremons mas empresas como esta de Barcelona. Nos encontramos antes de unos cambios grandes en la técnica, por ejemplo en le sector del coche, que necesitara después la crisis un montón de trabajadores con capacidades avanzadas en la técnicas nuevas (“el coche verde”). Estoy seguro que por el momento el mercado de trabajo no tiene la cantidad sufiencte de especialistas en las técnicas nuevas y es por eso que la empresas harían todo para persuadir los pocos especialistas que hay.
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